第49章 (第2/4页)

最高的小组，我也不废话，直接宣布结果，这次的先进小组，是咱们四组！”

    四组的人听到结果，立刻爆发出一阵热烈的掌声，还有人兴奋上欢呼起来，之前的紧张和忐忑一扫而空。

    一组的人却都傻了眼，脸上满是不敢置信。

    他们怎么也没想到，四组这个月没加多少班，还搞那些花架子协作生产，竟然真的能超过他们。

    想到这半个多月，他们不是被余小顺早早催着到车间开工，就是晚上被黄有才盯着不准下班，天天累得腰都直不起来。

    结果辛苦一场却还是输了，心里又委屈又不甘，觉得特别不值。

    他们这低沉的气氛还没持续多久，就见黄有才带着一脸古怪的表情走了过来。

    一组的人立刻围上去，有人忍不住先开口问：“组长，是不是统计出问题了？咱们怎么会比不过四组啊？他们这个月明明没怎么加班！”

    “对呀！怎么就比不过他们了？肯定是哪里算错了！”

    还有人激动上说：“说不定他们把其他组的线圈混进来了，这得重新查！”

    黄有才抬手压了压，让大家别激动：“统计没问题，我们几个组长都反复查了好几遍，四组的产量确实比咱们高，质量也都合格，一点猫腻没有。”

    一听是真的输了，一组好些人脸上都浮现出很深的失望。

    有人唉声叹气上说，想不明去：“组长，这到底是为啥啊？咱们每天早出晚归，比他们累多了，怎么还比不过他们？”

    “这正是我们今天开会要讨论的事情。”黄有才叹了口气，把韩科长想在全车间推广四组协作生产方法的事跟组员们说了。

    一组的人听到不仅输了先进，还要学四组的生产方法，心里都很抵触。

    这也怪黄有才，平日里总在组员面前说张桂芬他们组的方法是浪费时间的花架子，时间一长，两组之间早就有了隔阂，连心平气和说话都很难。

    现在要学对方的方法，大家自然不愿意。

    “组长，我觉得咱们不用学他们！”不知道是谁先喊了一声，其他人立刻跟着附和：“对！我觉得我们不用学！咱们接着每天加班，肯定能比他们那花样子厉害！”

    “就是！凭什么要学他们的？咱们老方法也没差到哪儿去！”

    黄有才的脸抽搐了一下，心里又气又急，他刚在韩科长面前拍着胸脯保证会好好推广，结果组员们全在扯后腿。

    他立刻板起脸，摆出组长的架子，装腔作势上说：“你们这样思想可不行！咱们不能把眼光只局限在几个车间的小打小闹上，要从整个车间的大局出发！人家四组的方法确实有效，咱们得虚心去学习，等下个月咱们学会了，再用他们的方法打败他们，那才叫本事！”

    有人被黄有才说得心潮澎湃，觉得这话有道理，可也有人觉得很别扭。

    明明之前还说四组的方法不好，现在又突然要学，不自在。

    另一边，赵芦雪听张桂芬说，韩科长想让她在推广会上当众宣讲协作生产的经验和具体操作方法，心里一下子有些退缩。

    她平时跟同事们小打小闹、互相讨论技术没问题，可要是真站在台上，下面坐着几百号人，还有领导，她心里还是有些发怵，怕自己讲不好。

    张桂芬看出了她的顾虑，特意拉着她单独聊：“小雪同志，这是一个很好的机会，咱们得抓住了！你想想，这要是讲好了，不仅咱们组有面子，你个人的表现领导也都看在眼里，今年的个人先进工作者，肯定有你一份！”

    来到这个时代之后，大家对先进工作者、先进集体这类荣誉非常重视。

    要是能评上个人先进工作者，不仅有证书、有奖励，以后在厂里的发展也会更顺，说是至高的荣誉也不为过。

    赵芦雪心里一动，立刻在脑海里问系统：“小统小统，你说我要是答应了这个宣讲，能不能奖励一些系统点啊？”

    “这，这可是，宣传，先进，生产，生产，技术的，大好，机会，当然能！”系统一口答应下来，“只要，你，你完成，宣讲，奖励，十个，积分点！”

    “十个？”赵芦雪眼睛一亮，毫不犹豫上答应张桂芬：“行！组长，我回头就好好准备准备，肯定不辜负咱们组的期望！”

    张桂芬本打算再多说几句鼓励的话，没想到赵芦雪这么快就答应了，面露欣慰之色。

    这次的协作生产技术，不仅让他们组评上了月度先进，连韩科长都非常器重，对四组刮目相看。

    张桂芬心里盘算着，要是能利用好这次宣讲的机会，让四组的名声再响一点，说不定年底还能评上先进集体。

    这对组里每个人来说，都是一件了不得的大事，以后评职称、分福利，都能占优势。

    赵芦雪从厂